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La satisfaction de nos clients passe par la qualité, la disponibilité et la réactivité de nos consultants.
Nous recrutons des jeunes ouverts et flexibles, professionnels et rigoureux, dotés d'une grande capacité d'écoute et de synthèse.
Dans la mesure où nos interventions se caractérisent par :
- des méthodologies souples
- le réalisme, le souci du résultat et de la qualité de notre travail
- un travail en équipe de profils variés et complémentaires
... les qualités pour réussir chez CM International peuvent être décrites en quelques mots :
- autonomie, esprit entrepreneurial, esprit d'initiative et réactivité
- capacité de travail et rigueur
- ouverture d'esprit sur le monde, l'international, les différences de cultures
- capacité d'écoute et de communication
- intuition et créativité
Consultants :
Notre souci d'enrichir les compétences du groupe se traduit par l'intégration de jeunes diplômés d'horizons divers :
- écoles de commerce (HEC, ESSEC, MBA anglo-saxons …)
- écoles d'ingénieurs (ECP, Polytechnique, Agro, …)
- cursus universitaire français et/ou européen
Stagiaires :
Nous donnons beaucoup d'importance aux stages qui permettent de faire connaissance avec, peut-être, des futurs consultants de CM international. Les stagiaires que nous formons sont de fait très vite responsabilisés au sein de nos équipes. Plusieurs stagiaires sont recrutés tout au long de l'année
Profils recherchés :
- dernière année d'école de commerce, d'ingénieur, d'agronomie
- étudiants en alternance
Le Recrutement chez CM International se fait classiquement avec 2 ou 3 tours d'entretiens avec des consultants et des partenaires. Les avis de tous sont croisés à chaque étape.
Ce que nous voulons avant tout durant ces entretiens, c'est faire connaissance avec les candidats, échanger nos idées et points de vue afin d'évaluer mutuellement les chances de réussite de notre collaboration.
- Ce que nous cherchons à détecter chez un candidat, c'est davantage un comportement professionnel, des aptitudes que réellement des connaissances. Nous nous attachons ainsi à apprécier la capacité de notre interlocuteur à travailler en équipe, à s'investir dans ses missions auprès du client, à être à l'écoute, à rester ouvert d'esprit en toutes circonstances.
- Nous présentons également, d'une part, l'ensemble de nos activités et la variété des missions que nous réalisons, et d'autre part, et le plus concrètement possible, l'environnement de travail dans lesquels le candidat sera amené à évoluer
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