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Depuis maintenant plus de 15 ans, nous avons développé à l'occasion de nombreuses missions, un savoir-faire reconnu en matière de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Le cœur de notre compétence dans ce domaine consiste à concevoir et mettre en œuvre, en collaboration étroite avec les équipes de nos clients, des démarches, méthodes et outils visant à décrire et analyser tant la situation présente, que les divers avenirs possibles, en vue d'éclairer les décisions concernant les personnes et les postes de travail.
Nos approches sont :
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rigoureuses,
analytiques,
pragmatiques.
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Nous nous attachons à adopter en toutes occasions un vocabulaire adapté aux spécificités de l'organisation pour laquelle nous travaillons, simple et compréhensible par un non spécialiste.
Nous accordons une importance particulière à définir, avec nos clients, en amont de toute intervention, les démarches d'information et d'association des différents acteurs de l'organisation qui soient les plus appropriées compte tenu des caractéristiques du travail à conduire (contexte, nature de la question posée,…).
Nous nous appuyons, autant que de besoin, sur des outils d'aide à la réflexion et à l'action.
C'est le cas notamment en matière de diagnostic démographique, domaine pour lequel nous avons développé un progiciel, baptisé "Démographe".
Les principaux champs d'intervention actuels de CM International
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Système de classification / qualification / rémunération
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Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC)
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Analyse démographique et gestion qualitative
du vieillissement
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Entretien
d'évaluation professionnelle
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Analyse des
pratiques de GRH (gestion des compétences,…)
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Aménagement et Réduction du temps de travail
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Organisation de la fonction RH
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Etudes prospectives sur les besoins en compétences
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